Blogi

Miltä kasvu näyttää yritysjohdon silmin juuri nyt? DREAMS 2026 ‑tutkimus kokoaa yhteen yli 200 johtajan näkemykset Suomesta sekä yksittäisiltä vastaajilta Euroopasta ja Yhdysvalloista. Vastaukset ovat poikkeuksellisen suoria, rehellisiä ja ajankohtaisia. Ne toimivat esimerkkinä yritysjohdosta, joka haluaa kasvaa ja johtaa organisaatiota kohti yhteistä menestystä. Tätä blogia...

Alisuoriutumiseen puuttumisella tai puuttumattomuudella on suuri vaikutus organisaation tai työyhteisön tuottavuuteen. Työolotutkimuksen mukaan noin 10-15% työntekijöistä kokee, etteivät pysty tekemään työtään toivomallaan tasolla tai ettei heidän panoksensa tuota arvoa organisaatiolle. Vastaavasti esihenkilöt arvioivat, että 5-10% henkilöstöstä suoriutuu jatkuvasti alle odotusten. Kyse on laaja-alaisesta ilmiöstä, johon...

Huipputalenttien säilyttäminen organisaatiossa on strategisesti tärkeää, koska se tukee organisaation kilpailukykyä, innovatiivisuutta ja taloudellista suorituskykyä. Kyvykkäät ihmiset jäävät organisaatioon, jossa he kokevat voivansa hyvin, kehittyvät ja kokevat työnsä merkitykselliseksi. Yksilön sitoutuminen organisaatioon on syvästi psykologinen ilmiö, jonka ylläpitämisessä ja vahvistamisessa ihmisten johtamisella on keskeinen rooli....

Turun kaupunginteatteri toteutti vaikuttavan työelämän kehittämishankkeen, jonka tavoitteena oli vahvistaa strategista työkykyjohtamista, parantaa ennakoivaa riskien tunnistamista ja parantaa henkilöstön hyvinvointia ja palautumista. Hanke alkoi vuonna 2022 ja päättyi vuonna 2024. Sen aikana koko henkilöstölle mahdollistettiin mielenkiintoinen terveyskuntokartoitus, järjestettiin osallistavia työhyvinvointipajoja, valmennettiin esihenkilöitä ja tarkennettiin sisäisiä...

Nurmeksessa toimiva Pielispakari Oy on perinteikäs leipomoalan yritys ja Suomen suurin karjalanpiirakoiden valmistaja. Pielispakari on panostanut johtamisen ja henkilöstön kehittämiseen pitkäjänteisesti. Tavoitteena on ollut liiketoiminnan kasvun rinnalla huolehtia työntekijöiden työkyvystä ja kehittää esihenkilöiden osaamista. Viimeisen viiden vuoden aikana on toteutettu mm. mielenkiintoinen hyvinvointikartoitus koko henkilöstölle,...