kilpailuetu

Antti Äikkään yhdeksän vuoden väitöstutkimus haastaa työpaikkojen lyhytjänteisen tavan kehittää ja arvioida työhyvinvointia. Tulokset osoittavat, että vaikuttavuus syntyy pitkäjänteisestä johtamisesta, henkilöstön osallistumisesta ja tarpeisiin kohdennetuista palveluista ja systemaattisesta seurannasta.       Työhyvinvoinnin vaikutuksia arvioidaan usein liian aikaisin   Työhyvinvointiohjelmia käynnistetään usein määräaikaisina hankkeina, joiden...

Freian tuore tutkimusyhteistyö Metsämiesten Säätiön kanssa osoittaa, että metsäammattilaisten työhyvinvointia ei voi enää tarkastella irrallaan toimintaympäristöstä. Julkinen metsäkeskustelu, viestintä, esihenkilötyö ja ammatti-identiteetti kietoutuvat toisiinsa tavalla, joka vaikuttaa sekä ihmisten hyvinvointiin että alan tulevaisuuteen.     Tutkimusyhteistyön taustaa   Metsämiesten Säätiö toteutti syksyllä 2025 yhdessä Taloustutkimus...

Monissa organisaatioissa työpaikan monimuotoisuudesta keskustellaan edelleen ensisijaisesti lakisääteisten velvoitteiden sekä syrjimättömyyden näkökulmasta. Vaikka nämä muodostavat tärkeän perustan, on monimuotoisuus on paljon laajempi kokonaisuus. Edelläkävijäyritykset näkevät monimuotoisuuden yhä useammin strategisena kilpailuetuna. Monimuotoiset tiimit vahvistavat tuottavuutta, edistävät innovointia, parantavat asiakasymmärrystä ja lisäävät organisaation kykyä sopeutua nopeasti muuttuvaan...

Kilpailu osaavasta ja työkykyisestä työvoimasta kiristyy. Työvoiman osatyökykyisyys ja monikulttuurisuus lisääntyvät. Nuorten elämänhallinnan haasteet kasvavat. Sairauspoissaoloista ja työkyvyttömyydestä aiheutuvat lisäkustannukset nakertavat organisaatioiden kannattavuutta.   Tämä artikkeli listaa ratkaisukeskeistä trendiä, jotka jokaisen organisaation olisi hyvä huomioida omassa henkilöstöjohtamisen strategiassaan. Näkökulmat auttavat laimentamaan työkykyhaasteiden vaikutuksia, jotka ovat...

Toiveikkuutta ja suunnannäyttäjiä kaivataan silloin, kun maailma ympärillämme on epävakaa. DREAMS 2024 -tutkimus kartoitti yritysjohdon vastauksia työelämän suuriin kysymyksiin. Kyselyyn osallistui yli 230 johtajaa Suomesta, Euroopasta ja Yhdysvalloista. Mitkä olivat tutkimuksen viisi pääviestiä työelämälle?     1. Maailman geopoliittiseen epävakauteen on kyllästytty   Lähes 90%...