Materiaalit

YHDEKSÄN KYSYMYSTÄ VAIKUTTAVUUTEEN

Kaikki henkilöstön kehittämistoimenpiteet eivät ole vaikuttavia. Listasimme yhdeksän kysymystä yritysjohdolle, joiden avulla on mahdollista lisätä erilaisten hankkeiden tuloksellisuutta jo suunnitteluvaiheessa. Näkemyksemme mukaan yrityksen tulisi välttää sellaisia investointeja, joiden liiketoiminnallinen yhteys on heikko, vaikutukset ovat lyhytaikaisia tai niiden kustannusvaikuttavuutta ei pystytä arvioimaan. Kysymykset perustuvat tutkimukseen ja käytännön kokemukseemme henkilöstön kehittämishankkeiden suunnittelu-, toteutus- ja arviointivaiheista.

Tämä ainutlaatuinen pitkittäistutkimus tarkastelee investoinnin takaisinmaksua (ROI) ja sairauspoissaolojen muutoksia Suomessa toteutetussa kokonaisvaltaisessa työhyvinvointiohjelmassa yhdeksän vuoden ajalta. Tutkimus tarjoaa harvinaista näyttöä pitkäjänteisten työhyvinvointitoimenpiteiden vaikuttavuudesta sekä niiden taloudellisista hyödyistä ja antaa arvokkaita näkökulmia yritysjohdolle, HR-ammattilaisille ja terveyden edistäjille.

Tutkimusartikkeli “Sickness Absence Trend Analysis and Financial Outcomes of a Nine-Year Comprehensive Workplace Health Promotion Program” julkaistiin vuonna 2026 vertaisarvioidussa International Journal of Workplace Health Management -tiedelehdessä. Artikkeli on saatavilla maksutta ladattavana englanninkielisenä PDF-versiona.

Avainsanat: johtaminen, strategia, henkilöstö, työkyky, ROI, sairauspoissaolot, interventio, vaikuttavuus, työhyvinvoinnin edistäminen, organisaation suorituskyky.

DREAMS 2026 – tutkimus kartoitti tulevaisuuden menestystekijöitä ja kasvun mahdollisuuksia yksilö- ja organisaatiotasoilla. Lisäksi tutkimuksessa analysoitiin johtajille merkityksellisiä ja ajankohtaisia asioita. Kyselyyn osallistui vapaaehtoisesti yli 200 johtajaa Suomesta, Euroopasta ja Yhdysvalloista. Kokonaisuudessaan tulokset valavat uskoa organisaatioiden ja johtajien menestysmahdollisuuksiin haastavissa suhdanteissa ja maailman geopoliittisessa epävarmuudessa. Lataa tutkimusraportti alta ja inspiroidu ottamaan askeleet unelmia kohti.

Avainsanat: Kasvu, unelmat, liiketoiminta, kilpailuetu, tulevaisuusorientaatio, työvire

DREAMS 2024 – tutkimus kartoitti tulevaisuuden menestystekijöitä ja johtajille merkityksellisiä unelmia yksilön, organisaation ja yhteiskunnan tasoilla. Kyselyyn osallistui vapaaehtoisesti yli 230 johtajaa Suomesta, Euroopasta ja Yhdysvalloista. Kokonaisuudessaan tulokset valavat uskoa kaikkien organisaatioiden ja johtajien menestysmahdollisuuksiin epävakaudenkin keskellä. Lataa tutkimusraportti alta ja inspiroidu ottamaan askeleita omia tai organisaation unelmia kohti.

Avainsanat: Unelmat, liiketoiminta, kilpailuetu, tulevaisuusorientaatio, työvire

Yritysjohdolla on tavoitteita, mutta onko unelmia?

DREAMS 2022 – tutkimus kirkasti yritysjohdon unelmia paremman työelämän puolesta hetkellä, jolloin yhteiskunta, organisaatiot ja työntekijät kaipasivat toiveikkuutta ja suunnan näyttäjiä. Kyselyyn vastasi yli 220 yritysjohtajaa Suomesta, Euroopasta ja Yhdysvalloista. Kokonaisuudessaan tuloksista ja johtajien vastauksista välittyi positiivisempi kuva omasta ja organisaation tilasta kuin vuonna 2020, jolloin kysely toteutettiin ensimmäisen kerran.

Avainsanat: Unelmat, tavoitteellisuus, liiketoiminta, kilpailuetu, Newnow

Kattava vaikuttavuusanalyysi terveysriskien muutoksista Suomessa toteutetusta työhyvinvointiohjelmasta ”Eight-Year Health Risks Trend Analysis of a Comprehensive Workplace Health Promotion Program”. Tutkimusartikkeli on julkaistu vuonna 2020 vertaisarvioidussa International Journal of Environmental Research and Public Health – tiedelehdessä. Artikkeli on vapaasti ladattavissa englanninkielisenä pdf-versiona.

Avainsanat: leadership, henkilöstö, työkyky, terveysriskit, interventio, vaikuttavuus, ikääntyminen, riskinhallinta

Kahdeksan vuoden vaikuttavuusanalyysi Suomessa toteutetusta terveysinterventiosta ”What Can You Achieve in Eight Years?A Case Study on Participation, Effectiveness, and Overall Impact of a Comprehensive Workplace Health Promotion Program”. Tutkimusartikkeli on julkaistu vuonna 2019 vertaisarvioidussa Journal of Occupational and Environmental Medicine – tiedelehdessä. Artikkeli on vapaasti ladattavissa englanninkielisenä pdf-versiona.

Avainsanat: leadership, henkilöstö, työhyvinvointi, prosessinhallinta, vaikuttavuus, implementaatio

Monivuotisen työhyvinvointiohjelman suunnitteluvaiheen tarkka kuvaus ”Does Implementation Follow Desing? A Case Study of a Workplace Health Promotion Program Using the 4-S Program Design and the PIPE Impact Metric Evaluation Models”. Julkaistu vuonna 2017 vertaisarvioidussa Journal of Occupational and Environmental Medicine -tiedelehdessä. Artikkeli on vapaasti ladattavissa englanninkielisenä pdf-versiona.

Avainsanat: leadership, suunnittelu, henkilöstö, työhyvinvointi, vaikuttavuus, prosessinhallinta

Tutkimusraportti laajasta työelämän kehittämishankkeesta, joka toteutettiin Suomessa viidessä eri sosiaali- ja terveysyksikössä vuosina 2018–2019. Interventioon osallistui yli 2 200 sote-työntekijää. Tutkimusraportti ladattavissa vapaasti Jyväskylän Yliopiston sivuilta. Tiivistelmä on suomeksi ja englanniksi, muutoin tutkimusraportti on suomenkielinen.

Avainsanat: sosiaali- ja terveydenhuolto, henkilöstö, työhyvinvointi, sairauspoissaolot, työkykyriskien hallinta, vaikuttavuus, työnantajakuva

The New Normal or The New Now? From Strategy to Shared Success

“What kind of leadership mindset is needed to go through economic shocks and uncertain times? Does the New Normal even exist or should we consider the future more like a series of New Nows? In this video the keynote speaker Nora M. Denzel reveals unique insights about the topic.”