Antti on kokenut asiantuntija ennakoivan analytiikan ja strategisen henkilöstön kehittämisen alalla. Hän on erikoistunut tunnistamaan hiljaisia signaaleja henkilöstömittareista, jotka vaikuttavat organisaation menestykseen. Antti suunnittelee vaikuttavia johtamisen ja henkilöstön kehittämishankkeita, toteuttaa ketteriä auditointeja ja kehittää työkyvyn johtamista. Hänellä on laaja-alainen kokemustausta terveys-, metsä-, koulutus- ja sosiaali- ja terveysalalta. Antin lyhyen aikavälin tavoitteensa on väitöskirjan valmistuminen ja pitkällä aikavälillä kasvaa moderniksi ja ihmislähtöiseksi johtajaksi.

Harrastukset: Elämä Saimaan rannalla, treenailu, mailapelit, kokkailu, juniorivalmennus
Motto: Tavoitteena yhteinen menestys

Virpi on executive coach, jonka työn ytimessä ovat tiimicoaching, henkilökohtainen coaching sekä lähijohtajavalmennus. Hän tukee organisaatioita valmentavan johtamisen kulttuurin rakentamisessa ja kehittää ammatikseen johtoryhmien sekä tiimien vuorovaikutusta ja dynamiikkaa. Hän on parhaimmillaan oivalluttajana, positiivisena haastajana ja vaikuttavan palautteen antajana. Virpi on työskennellyt tuloksekkaasti johtamisen kehittämisen edistämiseksi eri kokoisissa organisaatioissa sekä Suomessa että kansainvälisesti. Hänen valmennuksessaan tiimi syttyy liekkeihin ja syntyy aivan uudenlainen luottamuksen ja uskalluksen kulttuuri.

Harrastukset: maantiepyöräily, ratsastusjousiammunta ja äänikirjat

Motto: ”Kykymme eivät osoita, keitä olemme, vaan valintamme” – Albus Dumbledore

Pirkko on työterveyshuollon kokenut asiantuntija, joka osaa yhdistää lääketieteellisen osaamisen syvälliseen ymmärrykseen asiakasorganisaatioiden tarpeista. Hän on toiminut sekä palveluntuottajana että tilaajana. Pirkon erityisosaamista ovat työterveyshuollon tehostaminen ja sisällön vastaavuus asiakkaan todelliseen tarpeisiin. Hän auttaa asiakkaitamme mm. työterveyshuollon toimivuuden nykytilan arvioinneissa, kilpailutusten läpiviennissä ja työterveyshuollon toiminnan ohjeistamisessa. Pirkko tietää miten strateginen kumppanuus rakennetaan.
Harrastukset: Liikunta ja yhteisten asioiden hoitaminen ja yhteiskunnallinen vaikuttaminen.

Motto: Työ tuo hyvinvointia.

Pekka on kokenut valmentaja, joka tukee organisaatioita, tiimejä ja yksilöitä johtamis- ja toimintakulttuurin kehittämisessä. Hänen keskeisiä osaamisalueitaan ovat esihenkilö- ja tiimivalmennukset, henkilökohtainen coaching, JobFit-arvioinnit ja Great People Inside arvioinnit. Pekka hyödyntää työssään osallistavia ja oivaltavia menetelmiä, jotka vievät johtamis- ja toimintakulttuurin muutokset käytäntöön. Pekka tietää miten voittajajoukkue kasataan ja miten jokaisen vahvuudet voidaan hyödyntää yhteisen tavoitteen saavuttamisessa.

Motto: Muutosketteryys - kenties tärkein tulevaisuuden taidoista.

SotM, LitM

Jukka on kehitysmaailman poikkitieteellinen moniottelija, joka on ollut mukana useissa teknologia- ja hyvinvointiyrityksissä luomassa uusia palveluinnovaatioita maailmaan. Hän on toiminut myös kansainvälisen teknologiayrityksen toimitusjohtajana sekä liikunta- ja lääketieteen tutkijana. Jukka on kehittänyt asiakasyritysten prosessienhallintaa sekä rakentanut eri kokoisille yrityksille skaalautuvia valmennuspalveluita, jotka ovat vaikuttavia ja kustannustehokkaita.

Harrastukset: Maantiepyöräily, Urheiluvalmennus, Sisustaminen, Luontoliikunta, Valokuvaus.

Motto: ”Niin voit kuin ajattelet”

Leea on kokonaisvaltaisen johtamisen ja arvojohtajuuden puolestapuhuja. Hänen erityisosaamistaan on yhdistää strateginen ajattelu, ihmisten johtaminen ja liiketoiminnan kehittäminen tavalla, joka tukee sekä henkilöstötuottavuutta että hyvinvointia. Leea tekee työkseen johtoryhmävalmennuksia ja hallitustyön kehittämistä. Menetelminään hän käyttää muun muassa organisaatiokulttuurin arviointia, rohkeaa ja rehellistä nykytila-analyysiä, joka mahdollistaa ennakoivan muutoksen. Hän tietää kokemuksesta, että kestävät tulokset syntyvät ihmisten kanssa - ei heidän kauttaan.

Harrastukset: lukeminen, pöytälaatikkorunoilu, riikinkukkokyyhkyt, puutarhanhoito

Motto: ”Jos haluat mennä nopeasti, mene yksin, jos haluat mennä pitkälle, mene yhdessä.”

Minna on työterveyden ja työkykyjohtamisen innostunut uudistaja ja kokenut kumppani yrityksille. Hänellä on vuosien kokemus työterveyshuollon kehittämisestä sekä esihenkilöiden ja tiimien valmentamisesta eri toimialoilta. Minna auttaa asiakasorganisaatioita kehittämään omia työkykyjohtamisen prosesseja, työterveysyhteistyön tehostamisessa ja sairauspoissaolojen vähentämisessä. Hänen erityisosaamistaan ovat työterveysyhteistyön arvioinnit ja analyysit, yhteiskehittäminen, osallistavat menetelmät ml. Howspace sekä valmennukselliset työyhteisöjen kehittämisprosessit. Minna innostuu mahdollisuuksista rakentaa kestävää hyvinvointia ja yhteistä menestystä työyhteisössä.

Harrastukset: Mökkeily, kävely, jooga, meditaatio ja ammattikirjallisuus

Motto: ”Hämmennys on hyvä tila – se johtaa uusille poluille”

Paula kehittää organisaatioita strategian, johtamiskulttuurin ja työntekijäkokemuksen näkökulmista. Hänen erityisosaamistansa ovat valmentavan johtamisen kehittäminen, muutostilanteet sekä HR-prosessien ja henkilöstökokemuksen kehittäminen. Paulalla on toimialakokemusta laajasti eri organisaatioista, pisimpään hän on toiminut sote- ja finanssisektorilla. Paulaa innostaa pitkäjänteinen työurajohtaminen. Hänen työotteessa korostuvat ratkaisukeskeisyys, tiedolla johtaminen, käytännön läheisyys ja innostavuus. Hän osallistavien menetelmien ammattilainen, kokenut Howspace fasilitoija ja ketterien työurajohtamisen auditointien toteuttaja.

Harrastukset: Pihatyöt ja rakentelu mökillä, digitaalinen sukututkimus ja kirjoittaminen

Motto: Fokus ja eteneminen!

Nuppu on työurajohtamisen monipuolinen osaaja, jolla on vahva tausta työterveyshuollossa, henkilöstöjohtamisessa ja organisaatiokulttuurin kehittämisessä. Hän tunnistaa nopeasti HR:n ja työterveyshuollon toimimattomat prosessit ja auttaa organisaatioita siirtymään strategiseen henkilöstöjohtamiseen. Hänen erityisosaamistaan ovat HR-konsultointi, työurajohtamisen prosessien auditoinnit ja uudistaminen, työkykyriskien ennakointi ja työkykyjohtamisen KPI-mittareiden asettaminen, HR:n ja työterveyshuollon yhteistoiminnan kehittäminen sekä esihenkilöiden tukeminen muutoksessa.

Harrastukset: jooga, maatilamatkailu, lukeminen, lavis

Motto: Onnistunut työurajohtaminen luo pohjan turvalliselle työelämälle ja muutoksen sietokykyvylle.

Nico auttaa Freian asiakasyrityksiä luomaan prosesseja, joilla pidetään henkilöstöstä huolta ja hallitaan työkykyriskejä. Systemaattisuus, resurssien järkevä kohdentaminen ja kestävien toimintamallien rakentaminen ovat Nicon mielestä oltava keskiössä, kun työkykyjohtamisen kehittämiseen ja henkilöstön hyvinvoinnin tukemiseen investoidaan.

Harrastukset: Polkujuoksu, lukeminen, retkeily.

Motto: ”Kokonaiskuva selkeäksi ja huomio oikeisiin asioihin.”

Eva työskentelee esihenkilötyön kehittämisen parissa systeemisellä ja kompleksisen toimintaympäristön huomioivalla otteella. Hänellä on laaja kokemus eri toimialoilta ja organisaatiotasoilta. Eva tukee johtoryhmiä, esihenkilöitä ja työyhteisöjä, hyödyntäen eri näkökulmia ja keskinäisiä vuorovaikutussuhteita esimerkiksi ylemmän johdon ja lähijohtajien välillä. Evan työotteessa yhdistyvät yksilön sparraus ja organisaation toimintakulttuurin ilmiöiden tarkastelu, mikä mahdollistaa uudistavan ajattelun syntymisen. Evan esihenkilövalmennuksissa osallistujat saavat aina turvallisen tilan ja ajan keskinäiselle dialogille ja reflektiolle.

Motto: ``Oppiminen ei ole tiedon keräämistä vaan mielen harjoittamista ajattelemaan” Albert Einstein

Tradenomi, wellness-liiketoiminta (AMK)

Iida on työhyvinvointiin, työntekijäkokemukseen ja organisaatiokulttuuriin perehtynyt wellness-tradenomi. Hänelle on tärkeää, että organisaatiossa työhyvinvointi on keskeisessä roolissa parantamassa organisaation liiketoimintaa ja henkilöstön työkykyä. Työkokemusta Iidalta löytyy kaupan alalta, sosiaali- ja terveysalalta ja julkisen organisaation HR-funktioista, jossa hän on edelleen mukana päivittäisessä arjessa.

Harrastukset: Luontoliikunta, musiikki, leipominen

Motto: ”Tulosta hyvinvoinnilla.”

Päivi on kokenut ja innostunut ihmisten ja työyhteisöjen valmentaja ja suhtautuu uteliaasti inhimillisen elämän haasteisiin. Hän osaa käyttää ammatillista osaamistaan yhteisöjen ja yksilöiden tukemiseen siinä, että he menestyvät ja pääsevät tavoitteisiinsa. Päivi on valmentanut suuren joukon esimiehiä löytämään uudenlaisen ulottuvuuden ja tekemisen tason työhönsä. Kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukeminen on Päiville merkityksellistä ja kerta toisensa jälkeen innostavaa.

Kiinnostuksen kohteet: Musiikki, kuorolaulu ja monipuolinen liikunta, luonto

Motto: ”Jokainen ihminen on tarinan arvoinen”

Tapani on työelämän pelkäämätön uudistaja ja kokenut johtajuuden kehittäjä. Hän on valmentanut niin pörssiyhtiöiden johtajia kuin riviesihenkilöitä. Hänen erityisosaamistaan ovat johtoryhmien kehittäminen, esihenkilöiden tukeminen haastavissa tilanteissa ja työyhteisösovittelu. Tapani hyödyntää työssään muun muassa restotoratiivista sovittelua, 360°-arviointeja ja käytännönläheistä coachingia. Häntä innostaa huokoisat työurat ja kestävän työelämän rakentaminen.

Harrastukset: Ideointi, luontoliikunta, uinti

Motto: Rohkeutta ottaa vaikeatkin asiat puheeksi.

Sami on terveyden edistämisen asiantuntija, jonka erityisosaaminen keskittyy fyysisen aktiivisuuden, motivaation ja muutoksen osa-alueisiin. Hän tarkastelee ja ratkoo nykypäivän terveyshaasteita esimerkiksi biologian, psykologian ja filosofian tieteenaloihin nojaten. Viimeiset vuodet ovat kuluneet tuloksekkaasti erityisesti pelastusalan operatiivisen henkilöstön sekä useiden asiantuntijaorganisaatioiden hyvinvoinnin varmistajana. Ikuiseksi oppijaksi identifioituva Sami syventää tällä hetkellä töiden ohella osaamistaan terveyden edistämisen maisteriopinnoissa.

Harrastukset: Liikunta monissa muodoissa, lukeminen, filosofia, musiikki

Motto: Kukaan ei välitä paljonko tiedät, ennen kuin he tietävät paljonko välität

Niina on käytännönläheinen, teknistä ajattelukykyä omaava taloushallinnon osaaja, jolle on tärkeää luotettavuus ja uudistuminen. Hänen toiminnassaan positiivisuus, ratkaisukeskeisyys, toimintojen kehittäminen tässä ja nyt ovat vahvuuksia. 15 vuoden työuraan on mahtunut controllerin, toiminnanjohtajan, talouspäällikön sekä johdon assistentin työtehtäviä isommissa ja pienemmissä yrityksissä.

Harrastukset: valokuvaus, matkustelu, leipominen ja apupuuhat

Motto: ``Teamwork makes the dream work``