Leadership

Antti Äikkään yhdeksän vuoden väitöstutkimus haastaa työpaikkojen lyhytjänteisen tavan kehittää ja arvioida työhyvinvointia. Tulokset osoittavat, että vaikuttavuus syntyy pitkäjänteisestä johtamisesta, henkilöstön osallistumisesta ja tarpeisiin kohdennetuista palveluista ja systemaattisesta seurannasta.       Työhyvinvoinnin vaikutuksia arvioidaan usein liian aikaisin   Työhyvinvointiohjelmia käynnistetään usein määräaikaisina hankkeina, joiden...

Freian tuore tutkimusyhteistyö Metsämiesten Säätiön kanssa osoittaa, että metsäammattilaisten työhyvinvointia ei voi enää tarkastella irrallaan toimintaympäristöstä. Julkinen metsäkeskustelu, viestintä, esihenkilötyö ja ammatti-identiteetti kietoutuvat toisiinsa tavalla, joka vaikuttaa sekä ihmisten hyvinvointiin että alan tulevaisuuteen.     Tutkimusyhteistyön taustaa   Metsämiesten Säätiö toteutti syksyllä 2025 yhdessä Taloustutkimus...

Monissa organisaatioissa työpaikan monimuotoisuudesta keskustellaan edelleen ensisijaisesti lakisääteisten velvoitteiden sekä syrjimättömyyden näkökulmasta. Vaikka nämä muodostavat tärkeän perustan, on monimuotoisuus on paljon laajempi kokonaisuus. Edelläkävijäyritykset näkevät monimuotoisuuden yhä useammin strategisena kilpailuetuna. Monimuotoiset tiimit vahvistavat tuottavuutta, edistävät innovointia, parantavat asiakasymmärrystä ja lisäävät organisaation kykyä sopeutua nopeasti muuttuvaan...

Tunnetaidot työelämässä vaikuttavat laajemmin kuin ajattelemmekaan. Työelämä ei ole pelkästään rationaalista tekemistä, vaan sitä ohjaavat vahvasti tunteet ja vuorovaikutus. Tunne- ja vuorovaikutustaidot vaikuttavat suoraan henkilöstön hyvinvointiin, yhteistyöhön ja organisaation tuloksiin. Käsittelemättömät tunteet ja konfliktit heikentävät ilmapiiriä, kun taas avoin dialogi rakentaa luottamusta. Psykologinen turvallisuus on...

Miltä kasvu näyttää yritysjohdon silmin juuri nyt? DREAMS 2026 ‑tutkimus kokoaa yhteen yli 200 johtajan näkemykset Suomesta sekä yksittäisiltä vastaajilta Euroopasta ja Yhdysvalloista. Vastaukset ovat poikkeuksellisen suoria, rehellisiä ja ajankohtaisia. Ne toimivat esimerkkinä yritysjohdosta, joka haluaa kasvaa ja johtaa organisaatiota kohti yhteistä menestystä. Tätä blogia...