väitöstutkimus

Antti Äikkään yhdeksän vuoden väitöstutkimus haastaa työpaikkojen lyhytjänteisen tavan kehittää ja arvioida työhyvinvointia. Tulokset osoittavat, että vaikuttavuus syntyy pitkäjänteisestä johtamisesta, henkilöstön osallistumisesta ja tarpeisiin kohdennetuista palveluista ja systemaattisesta seurannasta.       Työhyvinvoinnin vaikutuksia arvioidaan usein liian aikaisin   Työhyvinvointiohjelmia käynnistetään usein määräaikaisina hankkeina, joiden...