Peurunka Oy ja Freia Oy käynnistävät strategisen yhteistyön, jonka tavoitteena on rakentaa uudenlaista, tutkimusperustaista ja pitkäjänteistä työhyvinvoinnin johtamisen konseptia yrityksille ja muille työnantajaorganisaatioille. Yhteistyössä Freian yhdeksän vuoden väitöstutkimukseen perustuva palvelukonsepti yhdistyy Peurungan tutkimusperustaiseen osaamiseen, palvelutuotantoon ja asiakasympäristöön.
Kaupallinen yhteistyösopimus allekirjoitettiin Peurungassa 29.10.2026. Peurunka toimii ensimmäisenä Freian tutkimusperustaisen palvelukonseptin lisenssikumppanina Suomessa. Yhteistyö tukee Peurungan hyvinvointiliiketoiminnan uudistamista ja mahdollistaa sen henkilöstön osaamisen tuotteistamisen uudenlaisiksi, pitkäjänteisiksi palvelukokonaisuuksiksi.
Taustalla on työelämän tunnistettu haaste. Työhyvinvoinnista puhutaan paljon ja dataa kerätään, mutta toimenpiteet ja tieto jäävät usein toisistaan irrallisiksi ja tuloksia odotetaan liian nopeasti. Peurungan ja Freian tutkimusperustaisessa lähestymistavassa työhyvinvointia johdetaan pitkäjänteisenä investointina, jonka tavoitteet, toteutus, osallistuminen ja vaikutukset kytketään yhteen.
Yhdeksän vuoden väitöstutkimus loi perustan yhteistyölle
Jyväskylän yliopistossa syyskuussa julkaistussa väitöstutkimuksessa seurattiin laaja-alaista työpaikan terveyden edistämisohjelmaa yhdeksän vuoden ajan. Tutkimuksessa tarkasteltiin ohjelman suunnittelua ja toteutusta, henkilöstön osallistumista ja elämäntapamuutoksia, terveysriskien kehitystä sekä sairauspoissaoloja ja taloudellisia vaikutuksia.
- 67 prosenttia osallistujista raportoi onnistuneen elämäntapamuutoksen.
- Sairauspoissaolot vähenivät 38 prosenttia lähtötasosta.
- Ohjelma tavoitti 58 prosenttia koko henkilöstöstä monivuotisen prosessin aikana.
- Sairauspoissaolojen vähenemisestä laskettiin työnantajalle noin 780 000 euron säästö.
Peurungan ja Freian yhteistyössä tutkimuksen opit toimivat suunnittelun, johtamisen, kohdentamisen ja vaikuttavuuden arvioinnin perustana. Asiakaskohtaiset tavoitteet, mittarit ja tulokset määritellään aina organisaation lähtötilanteen ja tarpeiden mukaan.
Peurunka uudistaa hyvinvointiliiketoimintaansa
Peurungan tavoitteena on erottautua markkinassa työhyvinvoinnin johtamisen rohkeana uudistajana ja luotettavana kumppanina. Tutkimusten mukaan työhyvinvoinnin kehittäminen ei perustu yksittäisiin kampanjoihin, vaan asiakkaan tarpeisiin vastaavaan datalähtöiseen analyysiin, pitkäjänteiseen toteutukseen ja jatkuvaan arviointiin. Peurunka tuo yhteistyöhön pitkäjänteisen tutkimusnäyttöön perustuvan osaamisen, asiakasympäristön ja kyvyn toteuttaa käytännön palvelukokonaisuuksia.
“Tuomme yrityksille ja muille työnantajaorganisaatioille uuden tavan rakentaa ja johtaa kestävää työhyvinvointikulttuuria. Työ tehdään tiiviissä yhteistyössä yrityksen johdon, esihenkilöiden ja henkilöstön kanssa, jotta työhyvinvointi ei jää yksittäisiksi toimenpiteiksi, vaan siitä muodostuu osa organisaation arkea, johtamista ja strategista kehittämistä. Yhdistämällä Freian tutkimusperustaisen konseptin ja Peurungan tutkimusnäyttöön perustuvan osaamisen voimme rakentaa ratkaisuja, joiden toteutumista ja vaikuttavuutta voidaan seurata pitkäjänteisesti”, sanoo Apa Salmi, toimitusjohtaja, Peurunka Oy.
Freian tutkimusperustainen konsepti skaalautuu kumppanuuden kautta
Freia tuo yhteistyöhön tutkimusperustaisen palvelukonseptin, vaikuttavuusajattelun, työhyvinvoinnin ja työkyvyn ohjausryhmätyöskentelyn, pelinrakentajamallin ja valikoiman asiantuntijapalveluja (esimerkiksi johtoryhmävalmennukset ja JobFit-arvioinnit). Freian tehtävänä on tukea asiakashankintaa, varmistaa konseptin mukaista toteutusta ja auttaa asiakasorganisaatioita rakentamaan monivuotisia suunnitelmia, seurantaa ja johtamisen käytäntöjä. Suurin osa varsinaisesta palvelutuotannosta toteutetaan Peurungan henkilöstön voimin.
“Tuoreen väitöstutkimuksen keskeinen havainto oli, että työhyvinvointiin panostamisen vaikutukset syntyvät vuosien aikana. Siksi tutkimustieto pitää pystyä muuttamaan johdon päätöksiksi, käytännön palveluiksi ja jatkuvaksi toimeenpanoksi. Peurunka on meille sopiva ensimmäinen lisenssikumppani, koska Peurungassa on pitkät perinteet tutkimusnäyttöön perustuvien menetelmien käytöstä, vahva kokemus ihmisten kohtaamisesta yksilöinä, kiinnostava palveluympäristö ja halu uudistaa hyvinvointiliiketoimintaansa. Yhdessä voimme viedä tutkimuksen opit käytäntöön huomattavasti laajemmin kuin kumpikaan yksin”, sanoo Antti Äikäs, toimitusjohtaja, Freia Oy.
Tavoitteena kestävän työhyvinvointikulttuurin luominen työpaikoille
Yhteistyössä kehitettävät palvelut suunnataan yrityksille ja muille työnantajaorganisaatioille, jotka haluavat vahvistaa henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä, hallita sairauspoissaoloja ja tekemättömän työn kustannuksia sekä kehittää työhyvinvoinnin johtamista pitkäjänteisesti.
Palvelukokonaisuuksissa yhdistetään johdon ja esihenkilöiden työskentelyä, työkykyjohtamisen prosessien kehittämistä, henkilöstön tarpeisiin kohdennettuja palveluja, valmennuksia, yhteisöllisiä toteutuksia sekä vaikuttavuuden seurantaa. Tarkempi palvelutarjonta ja ensimmäiset asiakasavaukset esitellään yhteistyön edetessä.