sairauspoissaolot

Turun kaupunginteatteri toteutti vaikuttavan työelämän kehittämishankkeen, jonka tavoitteena oli vahvistaa strategista työkykyjohtamista, parantaa ennakoivaa riskien tunnistamista ja parantaa henkilöstön hyvinvointia ja palautumista. Hanke alkoi vuonna 2022 ja päättyi vuonna 2024. Sen aikana koko henkilöstölle mahdollistettiin mielenkiintoinen terveyskuntokartoitus, järjestettiin osallistavia työhyvinvointipajoja, valmennettiin esihenkilöitä ja tarkennettiin sisäisiä...

Terve ja työkykyinen henkilöstö on yhteinen intressi niin yritysjohdolle, eläkevakuutusyhtiölle kuin työterveyshuollollekin. Tämä kattava artikkeli kokoaa tutkimustietoa tuloksellisesta työkykyjohtamisesta, työkykyriskien taustoista ja avaa tekemättömän työn kustannuksia ja työkykyjohtamisen taloudellisia vaikutuksia. Yhteenveto päättyy viiteen tutkimusta ja käytännön kokemusta yhdistävään ohjeeseen, jotka soveltuvat tarkistuslistaksi niin käynnissä olevan...

Työkykyjohtaminen on yrityksen vastuulla. Parhaimmillaan se tukee kannattavaa liiketoimintaa, tuottaa yritykselle säästöjä ja kilpailuetua. Aina ei kuitenkaan ole näin. Useimmiten yrityksissä varhaisen tuen malli on kirjattu ja esimiehet on valmennettu. Sairauspoissaoloja seurataan ja hälytysrajojen puitteissa asioihin puututaan. Erilaisia työkykyä tukevia projekteja on käynnistetty, mutta niiden...