henkilöstöstrategia

Nurmeksessa toimiva Pielispakari Oy on perinteikäs leipomoalan yritys ja Suomen suurin karjalanpiirakoiden valmistaja. Pielispakari on panostanut johtamisen ja henkilöstön kehittämiseen pitkäjänteisesti. Tavoitteena on ollut liiketoiminnan kasvun rinnalla huolehtia työntekijöiden työkyvystä ja kehittää esihenkilöiden osaamista. Viimeisen viiden vuoden aikana on toteutettu mm. mielenkiintoinen hyvinvointikartoitus koko henkilöstölle,...

Miten johtajana kannattaa tukea omia tiimejä muutosneuvotteluiden jälkeen? Kun tiimissä tapahtuu yhdenkin henkilön vaihdos, niin väistämättä koko tiimin dynamiikka muuttuu. Viisaalla johtamisotteella haasteet taklataan ennakoivasti. Tutustu esihenkilöille tarkoitettuihin viiteen näkökulmaamme ja varmista tiimien toimivuus organisaatiossasi myös haastavina aikoina.   1. Valta-asetelmat ja suorituksen johtaminen  ...