Nurmeksessa toimiva Pielispakari Oy on perinteikäs leipomoalan yritys ja Suomen suurin karjalanpiirakoiden valmistaja. Pielispakari on panostanut johtamisen ja henkilöstön kehittämiseen pitkäjänteisesti. Tavoitteena on ollut liiketoiminnan kasvun rinnalla huolehtia työntekijöiden työkyvystä ja kehittää esihenkilöiden osaamista.
Viimeisen viiden vuoden aikana on toteutettu mm. mielenkiintoinen hyvinvointikartoitus koko henkilöstölle, perustettu moniammatillinen työkykyjohtamisen ohjausryhmä, tehostettu yhteistyötä työterveyshuollon kanssa ja valmennettu esihenkilöitä tiedolla johtamiseen ja ennakoivaan työkykyriskien hallintaan.
”Pienemmillä paikkakunnilla osaavasta työvoimasta tulee pitää huolta. Olemme satsanneet suunnitelmallisesti toimintaamme ja tulokset näkyvät. Tunnuslukumme ovat leipomoalan keskiarvoja paremmat ja tekemättömän työn kustannukset ja sairauspoissaolot ovat vähentyneet.”, kuvailee Pielispakari Oy:n varatoimitusjohtaja Heli Kuvaja
”Yhteistyö Pielispakarin johdon, esihenkilöiden, työterveyshuollon, eläkevakuutusyhtiön ja tapaturmavakuutusyhtiön kanssa on ollut tuloksekasta. Olemme yhdessä linjanneet toimet ja pitäneet kiinni toteutuksista. Onnistuminen ja kustannussäästöt ovat monen tekijän summa. Perusprosessit pitää saada ensin kuntoon.” kertoo Freia Oy:n työurajohtamisen asiantuntija Nuppu Forsman.
”Pikavoittoja ei ole tarjolla johtamis- ja toimintakulttuurin muutoksissa. Pielispakarissa tason nostoon tähtäävät toimet aloitetiin jo vuonna 2018. Organisaatio ja yksittäiset ihmiset ovat kehittyneet näistä päivistä valtavasti”, tiivistää Freia Oy:n valmentaja ja asiantuntija Pekka Hämäläinen.
Pielispakari Oy ja Freia Oy jatkavat monivuotista yhteistyötään. Seuraavana vaiheena on esihenkilöiden henkilökohtainen tukeminen ja syksyn henkilöstöpäivä.
Lisätietoja:
Heli Kuvaja, varatoimitusjohtaja, 050 476 1459, heli.kuvaja@pielispakari.fi
Antti Äikäs, toimitusjohtaja, 050 3690908, antti.aikas@freialife.com
Pielispakari 30 vuotta – Tarina kotisi karjalaisesta leipurista